| 问题 | 雇主不同意认定为工伤，需要怎么办理？ |
| 释义 | 法律分析：在雇佣关系中，雇主应该负责保障员工的安全和健康，如果员工因工伤造成损害，应该认定为工伤并进行赔偿。但有些雇主可能不同意认定为工伤，此时可以通过以下方式进行申诉或诉讼。具体方法包括申请复查或者重申认定，提交劳动仲裁申请，或者诉诸法院进行诉讼。法律依据： 1. 《劳动保障监察条例》 第二十二条 雇主未依法依约履行安全卫生保障义务的，由劳动行政部门责令改正，可以处罚款；因此，雇主在保障员工健康方面存在法律责任。 2. 《工伤保险条例》 第十条 保险人为用人单位或者其他责任机构。用人单位应当为在本单位受到工伤、职业病的劳动者投保工伤保险，按期足额缴纳保险费；因此，如果雇主不认定为工伤，可以通过工伤保险条例进行申诉。 3. 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动者有下列要求，可以向劳动争议调解机构申请组织调解：（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除等劳动关系事项；（二）工资报酬、奖金、津贴、补偿、社会保险、福利待遇等经济待遇问题；（三）安全卫生、劳动保护、职业卫生等劳动保护事项；（四）其他影响劳动者权益的事项。 4. 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 在劳动合同订立或者解除、计算工资报酬、安排工作、劳动保护、劳动条件等方面，用人单位不得损害劳动者的合法权益；因此，如果雇主不同意认定为工伤，可以通过劳动合同法维护自己的合法权益。 |
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