| 问题 | 超龄是否可认定工伤 |
| 释义 | 超龄人员在工作中受伤应认定为工伤，因为劳动关系成立且符合工伤保险条例的客观事实。我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。退休年龄和制度的具体规定由国务院暂行办法执行，男性60周岁，女性50周岁。 法律分析 我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。 1、超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。本案中，原告刘邦畅虽已达到法定退休年龄，但事实上长期为第三人提供有偿劳动，并由第三人支付劳动报酬，受其管理和支配，故双方之间劳动关系成立。 2、超龄人员在工作中受伤应认定为工伤。认定工伤须具备两个前提条件：一是劳动者与企业之间存在劳动关系或事实劳动关系;二是发生了工伤保险条例第十四条所列举的客观事实。原告与第三人之间存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，当属认定工伤的范畴。 3、对我国退休年龄和退休制度相关规定的理解。劳动法对劳动者何时退休、怎样退休都未作具体规定，目前仍然执行国务院关于工人退休、退职的暂行办法的规定，即男年满60周岁，女年满50周岁。 拓展延伸 超龄员工工伤认定的法律规定与实践 超龄员工工伤认定的法律规定与实践是一个备受关注的话题。根据相关法律法规，超龄员工在劳动过程中发生的工伤应当依法认定和赔偿。然而，由于超龄员工身体状况的特殊性，工伤认定可能存在一些挑战。一方面，需要明确超龄员工是否符合法律规定的工伤认定条件；另一方面，还需要对超龄员工的工作环境、工作强度等因素进行综合评估。实践中，各地对超龄员工工伤认定的具体操作可能存在差异，需要根据实际情况进行具体分析和判断。因此，对于超龄员工工伤认定，需要依法依规进行，确保其合法权益得到保护，同时也需要根据实际情况进行灵活处理，以实现公平、公正的结果。 结语 根据相关法律法规，超龄员工在劳动过程中发生的工伤应当依法认定和赔偿。然而，超龄员工工伤认定存在一些挑战。需要明确超龄员工是否符合工伤认定条件，同时对其工作环境、工作强度等因素进行综合评估。实践中，各地对超龄员工工伤认定的具体操作可能存在差异，需要根据实际情况进行具体分析和判断。确保超龄员工的合法权益得到保护，同时也需要灵活处理，以实现公平、公正的结果。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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