| 问题 | 如何计算北京市五险一金及税后工资？ |
| 释义 | 北京市五险一金及税后工资计算（假如税前8000）：那么按工资基数来进行五险一金的扣除，需要扣除的五险一金个人部分为：养老部分：8000*8%=640元医疗部分：8000*2%=163元失业部分：8000*0.2%=16元公积金部分：8000*12%=960个人应当支付的部分为：640+163+16+960=1779元扣除个人支付的保险后，个人的应发工资为：8000-1779=6221元，应当扣除的个人所得税为：（6221-3500）*10%-105=167.1元那么个人实际取得的收入为=6221-167.1=6053.9元。 北京税后工资计算 （1）养老保险个人缴费比例8%。（2）医疗保险个人缴费比例2%+3元（大病）。（3）失业保险个人缴费比例0.5%。（4）工伤和生育保险是不用员工缴费的。（5）住房公积金个人缴费比例12%（根据企业自身情况略有不同，通常情况为12%）。上述所说的保险和公积金是不用交税的，也就是说是在税前扣除的。税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。 广州税后工资计算 税前工资Q（应发工资）=到手工资D（实发工资）+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。其中，税率为R，该税率对应的速算数为N，并且R的计算需要参考（未扣税）应纳税所得额（=Q-W-G-i）所落入的税率区间，具体参可考一些个税计算公式，同时注意各项社会保险费还包括了公积金个人缴纳部分。 税后工资计算方式 相信工作了的小伙伴们都知道，我们每个月所发放的工资都不是我们进公司时与公司商定的薪资一样的，公司每个月都会抽取一部分来帮我们缴纳社保的，还有缴纳相应的税费，那你们知道我们税后的工资是怎么样计算的吗一起来了解一下税后工资计算方式。税后工资计算方式：税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是2000，十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时将个人所得税第1级税率由5%修改为3%。使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500实发工资=应发工资-四金-缴税说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。 税后工资怎么计算 税后工资计算公式：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数。应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%; 生育保险(单位)按工资总额的0.6%; 工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的) 住房公积金(个人)工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定; 个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。 北京市工龄工资如何计算 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。 该内容由 孙衡律师 和 律说律答 共创回答 |
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