| 问题 | 工伤待遇发放程序 |
| 释义 | 工伤待遇拨付程序要求用人单位及时联系工伤保险机构，填写相关申报表格并提供必要的文件，包括医疗费发票、工伤认定书等，对于交通事故还需提供交警部门的责任分析和处理意见。 法律分析 工伤待遇拨付程序为： 1.职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。 2.用人单位应填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、住院小结及费用清单。《工伤认定书》或《职业病诊断证明书》、《因工残疾证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。 3.属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见。 拓展延伸 工伤赔偿申请流程 工伤赔偿申请流程是指在发生工伤后，受伤员工向雇主提出赔偿申请并按照一定的程序进行处理的过程。首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并填写工伤申请表。其次，雇主需要立即将工伤申请报送给劳动保险部门，并提供相关证明材料。劳动保险部门将对工伤申请进行审核，并进行现场调查核实。一旦工伤认定成立，雇主需要按照规定向受伤员工支付工伤赔偿金，并提供必要的医疗救治和康复服务。最后，受伤员工可以根据需要提起复议或诉讼，维护自己的合法权益。工伤赔偿申请流程的顺利进行，有助于保障受伤员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 工伤待遇拨付程序简明扼要。用人单位应及时联系保险机构，办理待遇申报拨付手续。填写相关表格，提供证明材料，如医疗费发票、工资发放表等。交通事故需提供交警部门处理意见。工伤赔偿申请流程包括报告工伤、填写申请表、报送劳动保险部门、审核调查、支付赔偿金、提供医疗康复服务。维护员工权益，促进劳动关系和谐发展。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 |
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