| 问题 | 劳动合同补签的法律影响是什么？ |
| 释义 | 劳动合同补签具有法律效力，双方都受其约束。合同必须真实表示双方意思，不违法。劳动合同需以书面形式订立，合法主体、内容、形式和程序。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未及时与劳动者签订书面合同，需支付两倍工资并补签合同；劳动者未与用人单位签订书面合同，用人单位需书面通知解除劳动关系并支付经济补偿。 法律分析 劳动合同补签的法律效力与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是该合同是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同补签的法律效力及相关法律责任 劳动合同补签是指在劳动合同生效后，双方当事人就某些合同条款进行修改或补充的行为。补签后的劳动合同在法律上具有相应的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同补签应当符合法律规定的形式和程序要求，并经双方自愿达成一致。补签后，新的合同条款将取代原有的条款，具有同等的法律效力。若劳动合同补签违反法律规定，可能导致补签条款无效，甚至涉及法律责任。因此，劳动合同补签时，双方应谨慎操作，确保合法合规，并在需要时咨询专业律师以获取法律意见。 结语 劳动合同补签的法律效力与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是该合同是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。劳动合同必须依法以书面形式订立，确保主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，补签劳动合同的程序和要求应严格遵守。补签后的合同条款具有同等的法律效力，但若违反法律规定，可能导致补签条款无效，甚至涉及法律责任。在劳动合同补签时，双方应谨慎操作，确保合法合规，并在需要时咨询专业律师以获取法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 |
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