| 问题 | 一个月内签订劳动合同的途径 |
| 释义 | 劳动合同应在一个月内签订，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订。劳动合同需经双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。 法律分析 劳动合同能在一个月内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 拓展延伸 加快劳动合同签订进程的有效策略 要加快劳动合同签订进程，可以采取以下有效策略。首先，确保提前准备好所有必要的文件和材料，包括双方的身份证明、工作证明、薪酬协商等。其次，及时与对方沟通并协商好合同条款，尽量减少双方之间的磋商时间。第三，利用现代科技手段，如电子签名和在线合同平台，简化签订流程，提高效率。此外，与劳动合同相关的法律事务可以咨询专业的律师，以确保合同的合法性和可执行性。最后，保持积极的沟通态度，与对方保持良好的合作关系，有助于顺利签订劳动合同。通过以上策略的综合运用，可以有效加快劳动合同签订进程，提高工作效率。 结语 加快劳动合同签订进程，确保双方权益的同时，需要提前准备必要文件，及时沟通协商合同条款，利用科技手段简化流程，并咨询专业律师确保合法性。保持积极沟通态度，维持良好合作关系，可有效提高工作效率，顺利签订劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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