| 问题 | 工作十年后，是否自动获取无固定期限合同？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的签订需遵循协商一致原则，不得采取非法手段。劳动者在法定情形下提出或同意续订劳动合同时，应签订无固定期限劳动合同。签订后，除法律规定或双方约定外，合同不可解除。因此，签订无固定期限劳动合同的条件有严格规定，不可随意要求或拒绝签订。 法律分析 订立无固定期限劳动合同有两种情形。（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 拓展延伸 工作十年后，如何获得长期稳定的职业合同？ 在工作十年后，获得长期稳定的职业合同需要考虑多个因素。首先，建立良好的职业声誉和稳定的工作表现是关键。通过持续展现出色的工作能力和专业素养，你可以增加与雇主续签合同的机会。此外，积极参与公司内部培训和提升自己的专业技能也是重要的。通过不断学习和适应行业变化，你能够展现自己的价值，并提高获得长期合同的机会。此外，与雇主建立良好的沟通和合作关系也是至关重要的。通过积极参与工作团队和项目，展示你的团队合作能力和领导才能，有助于增加获得长期合同的可能性。最后，密切关注法律法规和劳动合同的变化，确保自己的权益得到保护。总之，通过良好的工作表现、不断提升自己的专业素养、积极沟通和合作，以及了解劳动合同相关法规，你可以增加获得长期稳定职业合同的机会。 结语 通过合法合规的方式，双方可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在获得长期稳定职业合同时，需要建立良好的职业声誉和稳定的工作表现，积极参与公司内部培训和提升专业技能，并与雇主建立良好的沟通和合作关系。同时，密切关注法律法规和劳动合同的变化，确保自身权益得到保护。通过这些努力，劳动者可以增加获得长期稳定职业合同的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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