| 问题 | 单位不签劳动合同,如何投诉解决? |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的协议，用人单位必须在用工一个月后未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，每月支付劳动者二倍的工资。劳动者有权向当地县以上人民政府劳动监察部门投诉和反映问题。 法律分析 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动纠纷如何解决：单位不签劳动合同应对策略 解决劳动纠纷的关键在于正确应对单位不签劳动合同的情况。首先，您可以尝试与单位进行沟通和协商，明确表达您的合法权益和要求签订劳动合同的意愿。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求法律支持和解决方案。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。此外，保留相关证据和记录对于解决劳动纠纷也非常重要。最后，如果以上方法无效，您可能需要考虑提起法律诉讼来维护自己的权益。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此请根据具体情况寻求专业意见，并确保遵守相关法律程序。 结语 合理维护劳动权益，正确应对单位不签订劳动合同的情况至关重要。沟通协商无果时，可向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，咨询专业律师，保留证据和记录。如无效，可考虑提起法律诉讼维护权益。请根据具体情况寻求专业意见，遵守相关法律程序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。