劳动期限合同一年以上不满三年的试用期-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动期限合同一年以上不满三年的试用期
释义	法律分析：根据我国劳动合同法规定，不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	员工不加班能扣工资吗？不加班扣工资怎么办？员工不肯加班能否扣工资职工不加班能扣工资嘛？加班可以不加班扣工资吗？拒绝加班扣工资怎么办？职工不加班能扣工资吗？不加班就扣工资怎么办职工不加班要扣工资吗？不加班扣工资该怎么办不加班是否就扣工资应对不加班扣工资的方法不加班被扣钱了怎么办员工不加班怎么处理不加班扣钱合法吗平时加班工资怎么算员工日常加班工资怎么算？员工加班工资怎么计算？员工加班工资是怎么算的如何算加班工资一般情况下加班工资怎么算加班工资如何计算？加班加点的工资应该怎么算加班工资计算标准安排加班后加班费怎么计算 unilateral declaration of independence unilateral denunciation unilateral denunciation of a treaty unilateral error unilateral guaranty unilateral import quota unilateral instrument unilateral interpretation unilateralism unilateral legal act unilateral liability unilaterally abolish a treaty unilaterally tear up an agreement unilateral mistake unilateral most-favored-nation treatment unilateral move unilateral nonperformance unilateral notice unilateral obligation unilateral part performance unilateral preliminary agreement unilateral quot unilateral record unilateral representation unilateral repudiation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。