| 问题 | 怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判 |
| 释义 | 怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判？如果孕妇不存在过错的，那用人单位就是违法解除合同，孕妇可以要求继续履行合同或者要求经济补偿金；如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的，没有经济补偿金。 仲裁需要的材料： 1、仲裁申请书 2、合同正本或副本（提交副本的应出示合同正本） 3、仲裁协议（或合同中的仲裁条款） 4、身份证明 （1）自然人提供身份证或其他身份证明文件； （2）法人提供营业执照复印件以及法人代表身份证明书； （3）其他组织提供该组织成立的批准文件或能够证明其主体资格的材料。 5、授权委托书 6、证据材料 7、申请财产保全或证据保全，则需提交如下资料： （1） 财产保全申请书或证据保全申请书； （2）书面指示本委向哪一具体法院转送； （3）申请人营业执照复印件、法定代表人身份证明等。 8、需要提交的其它材料 以上是关于您问题的回答希望对您有所备注。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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