| 问题 | 工地做事摔伤该如何赔偿 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作前后从事与工作有关的工作受伤，或因履行工作职责受暴力等伤害，应认定为工伤。工伤索赔包括一般伤害和伤残赔偿，前者包括医疗费、伙食补助、生活护理费等，后者还包括辅助器具费、伤残补助金等。对于评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，可按不同等级支付生活护理费，标准为职工月平均工资的50%、40%或30%。 法律分析 按照《工伤保险条例》规定第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 如果确是工伤，那么工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 拓展延伸 工地工作中发生意外伤害如何处理 工地工作中发生意外伤害时，处理方式应遵循一定程序。首先，立即采取紧急救援措施，确保伤者的安全。其次，通知工地负责人和相关部门，报告事故情况，并配合调查。同时，伤者应尽快就医，确保及时治疗和记录伤情。根据劳动法和相关法规，工地应提供必要的医疗费用和工伤赔偿。伤者或其家属可以咨询专业律师，了解自身权益，并提供必要的证据和资料。最后，根据事故的性质和情况，可能需要进行调解、仲裁或诉讼程序来解决赔偿问题。在整个过程中，保持沟通和合作是关键，以确保伤者的合法权益得到保障。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤应当包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。对于工伤的赔偿项目，包括一般伤害的赔偿和伤残的赔偿。一般伤害的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资和交通食宿费等。而伤残的赔偿还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。对于评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费，其标准根据生活自理能力的不同等级而定。 法律依据 《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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