| 释义 |
公司对工伤不服的情况可以通过以下途径寻求解决：
1. 协商：公司和员工之间可以进行协商，通过友好协商解决双方对工伤认定的分歧。双方应该本着互谅互让的原则，尽量达成一致意见。
2. 调解：如果协商无果，公司可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会组织双方进行调解，争取达成调解协议。
3. 仲裁：如果调解无果，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在审理过程中听取双方的陈述和证据，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4. 诉讼：如果公司对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，公司可以提供证据证明自己的观点，法院会依据法律规定作出判决。判决具有法律效力，如果公司对判决不服，可以在收到判决书之日起15日内向上一级人民法院上诉。
在寻求解决工伤不服的过程中，建议公司和员工都要依法办事，遵守法律规定，以确保问题得到妥善解决。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
|