| 问题 | 工伤认定公司赔偿标准的参考依据是什么 |
| 释义 | 1、医疗费诊疗金额药品金额住院服务金额（上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准） 2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准（元人天）70％天数 3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准往返次数因公出差住宿费标准天数因公出差伙食费标准天数适用于工伤职工到统筹地区以外就医应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算 4、辅助器具费普通适用器具的合理费用（参见道路交通事故赔偿中的相应标准） 5、生活护理费：生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资50％生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资40％生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资30％生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。 6、伤残补助金一级：g24；二级：g22；三级：g20；四级：g18；五级：g16；六级：g14；七级：g12；八级：g10；九级：g8；十级：g6g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按统筹地区职工平均工资的300％计算；低于统筹地区职工平均工资60％的，按统筹地区职工平均工资的60％计算。 7、伤残津贴一级：g90％；二级：g85％；三级：g80％；四级：g75％实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g70％；六级：g80％。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。伤残津贴按月支付。由此得知，工伤认定公司赔偿标准没有统一的规定，工伤保险条例当中规定的工伤赔偿的项目要结合员工工伤的实际伤情确定，如果只有工伤认定没有工伤鉴定的这个程序，那么公司赔偿的项目当中是不包括伤残补助金的，并且不是说只要有工伤认定的这个程序，公司就必须赔偿的，有可能工伤认定到最后通知的结果是不属于工伤。 |
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