| 问题 | 法定节假日强制上班是否违背劳动法？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，用人单位不得在法定节假日强制员工上班。法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息。如果用人单位不能安排员工休息，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费。员工不愿意加班时，可以拒绝，单位不得强制。 法律分析 依据劳动法的规定，用人单位不得在法定节假日强制员工上班。法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息；不能安排员工休息的，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费；员工不愿意的，可以拒绝，单位不得强制。 拓展延伸 法定节假日强制上班是否违法劳动法？ 根据《劳动法》第四十三条的规定，劳动者在法定节假日期间应当依法休假。用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，按标题所述的“法定节假日强制上班是否违法劳动法？”的问题，答案是违法。用人单位在法定节假日安排劳动者加班，属于违法行为，劳动者有权利拒绝加班并依法获得相应的工资报酬。 结语 根据劳动法的规定，用人单位不得在法定节假日强制员工上班。法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息；不能安排员工休息的，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费；员工不愿意的，可以拒绝，单位不得强制。因此，用人单位应该尊重员工的权益，合理安排员工的工作时间，并在法定节假日安排员工休息。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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