| 释义 |
员工在公司工作期间因工伤而接受治疗和康复的权利受到法律保护。如果员工在公司未干满一个月就工伤了，相关权益仍然受到保护。以下是一些建议，以确保员工能够得到合理的工伤待遇和补偿：
1. 寻求专业人士的帮助：尽快联系律师或工伤保险代理人，了解适用于你的法律和政策。
2. 了解工伤保险：根据劳动法规定，公司必须为员工购买工伤保险。工伤保险会支付员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
3. 申请工伤认定：员工需要向公司所在地的劳动部门报告工伤，并申请工伤认定。劳动部门会根据事实情况判断是否构成工伤。
4. 保持沟通：在处理工伤问题时，要与公司保持良好的沟通，确保公司了解你的需求和权益。
5. 留意工伤康复：工伤康复期间，员工有权享受医疗费用、康复费用以及与康复相关的待遇。请密切关注康复进度，以便在康复期结束后尽快返回工作岗位。
6. 如果工伤导致员工暂时无法工作，公司应支付员工工资。此外，公司还应支付员工的病假工资，直至员工完全康复并返回工作岗位。
请注意，具体的工伤待遇和补偿可能因地方和公司政策而有所不同。建议员工了解当地劳动法和公司政策，确保自己的权益得到保障。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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