| 释义 |
法律主观：
试用期提前三日辞职，被推迟了，劳动者可以依法解除劳动合同。即使单位的部门领导不同意，也可以在通知时间届满时办理离职手续。若因此产生纠纷的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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