| 释义 |
保留员工旷工证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤），达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。如果没有上述材料，可以申请员工同事或其他人出具证人证言，在直接证据不足的情况下通过其他证据进行补充强化。风险提示：仲裁或诉讼对于证据的收集和提交尤为重要，证据类型包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
法律依据
《民事诉讼法》第六十三
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