| 问题 | 工伤保险可以提现吗 |
| 释义 | 法律分析：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，至于能否取出，各险种的情况不尽相同。一般来说社保中的医疗保险、生育保险、工伤保险均不能取出，而养老保险和失业保险是可以取出的，但若要取出有一定的条件限制。医疗保险是专门针对疾病、医疗等用于保障人身健康的一种，它不能直接取出，只能当人生病或住院时由医院提取出来冲抵部分医疗费用。但是个别地区也支持取出，譬如北京市。同样的，生育保险、工伤保险也是不能直接取出，只有当有生育费用需冲抵或者有工伤损害时才可以冲抵使用。 一、社保和医保的区别是什么 社保和医保的区别是社保卡的功能要比医保卡强大。医保卡只能够用来结算就医的费用，功能是比较单一的，但是社保卡的功能繁多。社保是社会保险的简称，其中包含着基本养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险及生育保险五个险种。社保是包含医保的，而医保是社保中的一种，社保包含的范围更加的广泛。 二、社保是怎么算的？ 社会保险包括关于人身保障的5个不同的部分，其中工伤保险和生育保险个人是不用缴纳费用的，这两部分的保险金是需要个人所在的工作单位给予缴纳的。单位需要为员工缴纳的工伤保险为员工个人工资的0．6％，需缴纳的生育保险是员工个人工资的0．9％。还有养老保险费用、医疗保险费用和失业保险费用需要个人和工作单位一同缴纳，企业需要为员工缴纳的养老、医疗和失业保险费用分别为员工的个人薪水的20％、8％和2％，而个人需要为自己缴纳的这三项保险的费用则是个人工资的8％、2％和1％。这里所说的员工的个人工资均按照税前工资算。 社保计算方法如下。社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 目前北京养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％3元；失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位五险0．8％，个人不交钱。以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。如您所说社保需要至少缴纳15年以上，多缴多领。社保报销：在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过2000元的部分报销50％。 按税前工资计算。 1、养老保险金——单位20％，个人8％； 2、医疗保险金——单位8％补充医疗1．2％＝9．2％，个人交2％； 3、失业保险金——单位2％，个人1％； 4、工伤保险金——单位0．6％； 5、生育保险金——单位0．9％。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。个人工资是指税前工资，包括个人在这个单位得到的所有相关劳动报酬，加班费、奖金，计算方法是个人交费为工资的8％，单位交费为工资的25％。（此比例各地不同，各时间段也可能不同，以当地社保规定为准） 举个例子来说明社保计算，假如你的月薪是2000元，那么你每个月需要缴纳的社保费用是2000×（8％2％1％）＝220元，而单位需要为你缴纳2000×（20％8％2％0．6％0．9％）＝630元，即个人缴纳的费用为薪水的11％，企业缴纳的费用为员工薪水的31．5％，企业为员工缴纳的费用要比员工个人缴纳的多的多，所以在交社保的时候，作为单位的一员，千万不要吝啬，这是对你的将来的一个重要保障。社保计算在全国来看，普遍是一致的，也有些地方政府会根据当地的情况，稍微做些调整，所以应缴纳的社保以当地的社保规定为标准。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 |
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