| 问题 | 外孙女能否在户外公户落户？ |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。申请仲裁过程中，一方主张权益、请求救济或对方同意履行义务，会中断时效，重新计算。不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁时，时效会暂停，恢复后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬引起的争议，申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，需在一年内提出申请。 法律分析 律师解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 外孙女户籍问题：户外公户落户的资格和限制 外孙女户籍问题涉及到户外公户落户的资格和限制。根据相关法律法规，一般情况下，外孙女可以在户外公户落户，但需要满足一定条件。首先，外孙女必须是合法婚姻或法律认可的亲属关系的子女。其次，户外公户必须符合相关政策规定的落户条件，如居住年限、社保缴纳等。此外，不同地区对外孙女户籍问题的具体规定可能有所不同，需要根据当地的政策法规进行具体操作。因此，如果您希望外孙女能够在户外公户落户，建议咨询当地户籍管理部门或法律专业人士，以了解具体的资格和限制要求，确保按照法律程序正确办理户籍手续。 结语 根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但可因特殊情况中断或中止。对于外孙女户籍问题，需要满足一定条件才能在户外公户落户。建议咨询当地户籍管理部门或法律专业人士，确保按照法律程序正确办理户籍手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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