| 问题 | 劳务合同期限是否有约束力 |
| 释义 | 劳务派遣合同对用工方是否有约束劳务合同期限是否有约束力，主要取决于合同当事人的协商和约定。一般来说，劳务合同期限可以根据双方的意愿和实际情况灵活确定，但是法律没有明确规定劳务合同的最长或最短期限。劳务合同期限的长短会影响试用期的长短，以及解除或终止合同的成本和责任。劳务合同期限内，双方应遵守合同的约定，但是劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。 劳务派遣合同对用工方是否有约束 劳务派遣合同对用工方式有约束的，主要包括七个方面：一、用工单位应将使用劳务派遣者的情况和派遣协议向人社部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。二、核对派遣单位的劳务派遣单位登记备案证书，劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。三、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。四、提供条件，保证被派遣的劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。五、用工单位应按照劳务派遣协议的约定，向派遣单位支付劳动者的工资社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。六、劳动者再派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。七、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确实需要特殊工时工作制度的，由用工单位向人力社会保障部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣的劳动者。招聘广告是否有法律约束力《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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