| 问题 | 工作期间得病假可以辞退吗 |
| 释义 | 不能辞退，若是辞退，需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇，工作年限等来确定。不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 一、员工请病假不批是否算旷工 员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。 二、在编教师重病会被辞退吗 在编教师重病不会被辞退。 因为职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的，为3个月。5年以上的，为6个月； 2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的，为6个月，5年以上10年以下的为9个月。10年以上15年以下的，为12个月。15年以上20年以下的，为18个月。20年以上的，为24个月。 医疗期一般是指，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 三、请病假不批算旷工单位做法对吗 员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。 |
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