| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，工伤应当由用人单位负责，但若用人单位已经尽到了安全防护义务、对工伤事故没有过错或责任极小，且职工本人或者其他第三人负有重大责任的，则用人单位不承担工伤责任。同时，在处理工伤残疾问题中，应当遵循保障工人合法权益、重视劳动能力、尊重残疾人人格等原则。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》 第四十一条 职工在工作期间发生工伤，由用人单位负责。但是，下列情况除外：
（一）用人单位已经尽到安全防护义务的；
（二）工伤是因受害人故意的；
（三）工伤是因受害人违反工作纪律或者用人单位规定的劳动安全卫生制度造成的；
（四）工伤是因受害人在参加体育健身等与工作无关的活动中发生的；
（五）工伤是因受害人自己的疾病引起或者由此恶化的；
（六）法律规定的其他情形。
2.《中华人民共和国残疾人保障法》 第六条 国家保障残疾人的合法权益，维护残疾人的尊严和人格。
3.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动合同期满，用人单位及劳动者双方没有提出终止劳动合同的，劳动关系仍继续。
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