| 问题 | 治安拘留所的运作机制 |
| 释义 | 治安拘留单位处理员工行政拘留的相关规定和程序：用人单位在行政拘留期间可不支付工资，且可解除劳动合同；劳动合同法规定了解除劳动合同的情形；治安拘留处罚程序包括调查、决定和执行三个阶段。 法律分析 一、治安拘留单位如何处理 1、员工被行政拘留的，在行政拘留期限，用人单位可以不支付工资。如果员工违反治安管理的行为同时严重违反公司制度的，公司可以依据制度解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、治安拘留处罚程序是怎样的 1、调查：公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。 2、决定：治安案件调查结束后，公安机关应当根据不同情况，分别作出以下处理： (1)确有依法应当给予治安管理处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出处罚决定； (2)依法不予处罚的，或者违法事实不能成立的，作出不予处罚决定； (3)违法行为已涉嫌犯罪的，移送主管机关依法追究刑事责任； (4)发现违反治安管理行为人有其他违法行为的，在对违反治安管理行为作出处罚决定的同时，通知有关行政主管部门处理。 3、执行：对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。 结语 治安拘留单位在处理员工行政拘留时，可以暂停工资支付。若员工同时严重违反公司制度，公司可根据制度解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务并拒不改正、因法律规定使合同无效、被追究刑事责任。治安拘留处罚程序包括受理、调查登记、根据情况作出处罚决定、移送犯罪嫌疑、通知行政主管部门处理。被决定行政拘留的人将由公安机关送达拘留所执行。 法律依据 公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第六节 查封、扣押 第二百三十二条 扣押犯罪嫌疑人的邮件、电子邮件、电报，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押邮件、电报通知书，通知邮电部门或者网络服务单位检交扣押。 不需要继续扣押的时候，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作解除扣押邮件、电报通知书，立即通知邮电部门或者网络服务单位。 中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第二章 处罚的种类和适用 第十七条 共同违反治安管理的，根据违反治安管理行为人在违反治安管理行为中所起的作用，分别处罚。 教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的，按照其教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 公安机关办理刑事案件程序规定：第六章 强制措施 第四节 拘 留 第一百三十一条 对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，分别作出如下处理： （一）需要逮捕的，在拘留期限内，依法办理提请批准逮捕手续； （二）应当追究刑事责任，但不需要逮捕的，依法直接向人民检察院移送审查起诉，或者依法办理取保候审或者监视居住手续后，向人民检察院移送审查起诉； （三）拘留期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的，依法办理取保候审或者监视居住手续； （四）具有本规定第一百八十六条规定情形之一的，释放被拘留人，发给释放证明书；需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门。 |
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