| 问题 | 公司不签劳动合同的责任是什么 |
| 释义 | 公司不签劳动合同的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 公司不签劳动合同的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 公司不签劳动合同是否违法？ 根据劳动法的规定，公司不签劳动合同是违法的。劳动合同是雇佣关系的基本依据，旨在保护劳动者的合法权益和确保劳动关系的稳定。公司不签劳动合同违反了劳动法的规定，可能导致劳动者权益受损，也给劳动关系带来不确定性和纠纷的风险。因此，公司应该履行法定的劳动合同签订义务，与劳动者达成书面合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的签订不仅符合法律要求，也有利于维护企业的稳定发展和良好的劳动关系。 结语 合理签订劳动合同，是公司应尽的法定义务。劳动合同作为雇佣关系的基石，保障劳动者权益、维护劳动关系稳定。公司不签劳动合同违法，损害劳动者权益，增加纠纷风险。应履行签订劳动合同义务，明确双方权益和义务，符合法律要求，有利于企业稳定发展和良好劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 |
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