| 问题 | 2023临时工没有劳动合同工伤赔偿怎么办 |
| 释义 | 临时工无劳动合同工伤赔偿：临时工可提供劳动关系证明申请工伤认定，用人单位需承担赔偿责任；相关法律规定包括《工伤保险条例》和《最高法院解释》，要求提交完整材料并明确事故情况；雇主应承担赔偿责任，可追偿第三方；发包人、分包人若知晓雇主无资质或安全条件，需连带承担赔偿责任，但适用范围受工伤保险条例调整。 法律分析 一、临时工没有劳动合同工伤赔偿怎么办 临时工没有签订劳动合同的，临时工出现工伤后，可以提供成立劳动关系的证明申请工伤认定。如果用人单位没有购买工伤保险或者建立的是雇佣关系，由用人单位承担赔偿责任。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 拓展延伸 2023年临时工劳动关系维权指南 2023年临时工在没有劳动合同的情况下遭受工伤，应采取以下措施进行劳动关系维权。首先，立即向所在单位提出书面申请，要求进行工伤认定并提供必要的医疗证明和证据。同时，可以咨询相关劳动保障部门或律师，了解法律规定和维权途径。若单位拒绝履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。此外，建议临时工在工作前尽量与雇主签订劳动合同，确保合法权益的保障。维护劳动关系需要法律知识和专业支持，因此，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。 结语 针对临时工没有劳动合同工伤赔偿的问题，应采取以下措施进行劳动关系维权。首先，立即向所在单位提出书面申请，要求进行工伤认定并提供必要的医疗证明和证据。同时，可以咨询相关劳动保障部门或律师，了解法律规定和维权途径。若单位拒绝履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。此外，建议临时工在工作前尽量与雇主签订劳动合同，确保合法权益的保障。维护劳动关系需要法律知识和专业支持，因此，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 |
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