| 问题 | 劳动仲裁时,手机可以带进去吗 |
| 释义 | 申请仲裁需提交书面申请及副本，如无书面证据但有其他支持证据也可申请。依据《劳动争议调解仲裁法》第28条，申请书应包含劳动者及用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。如有困难可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。 法律分析 【法律意见】按实际情况，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果没有书面证据，但有其它的证据可以支持自己的仲裁申请的，也是可以的。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁中的法庭规定：手机是否允许携带？ 在劳动仲裁中，手机是否允许携带需遵循法庭规定。根据我国相关法律法规和劳动仲裁程序规定，手机一般情况下不被允许携带进入法庭。这是因为手机可能对法庭秩序和案件审理过程产生干扰，如录音、录像、传播信息等行为可能侵犯当事人的隐私权或泄露案件信息。然而，具体规定可能因地区和法庭而异，一些特殊情况下可能会允许携带手机，但需提前向法庭申请并获得许可。因此，在劳动仲裁时，建议当事人在进入法庭前仔细了解和遵守相关规定，以维护法庭秩序和案件的公正审理。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人在劳动仲裁中应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。若无书面证据，但有其他证据支持仲裁申请，也可被接受。在劳动仲裁中，手机一般不允许携带进入法庭，以维护法庭秩序和案件公正审理。然而，具体规定可能因地区和法庭而异，特殊情况下可能会允许携带手机，需提前向法庭申请并获得许可。当事人应了解并遵守相关规定，确保案件顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。