| 问题 | 克扣员工工资违反了哪些法律规定 |
| 释义 | 《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但有明确规定、合同约定、厂规厂纪规定、经济效益下浮、请事假等情况除外。 法律分析 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 但不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 拓展延伸 员工工资被克扣，如何维护合法权益 当员工发现自己的工资被克扣时，为了维护自己的合法权益，可以采取以下措施。首先，核实工资单和合同，确保克扣工资是否符合法律规定。如果发现违法行为，可以与雇主进行沟通，提出合理的要求，要求补偿被克扣的工资。如果雇主不予理睬，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，可以与其他受害员工联合起来，共同行动，增加维权的力量。此外，及时保留相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以备日后维权使用。最重要的是，要了解自己的权益和法律规定，不轻易放弃，坚决捍卫自己的合法权益。 结语 合理维权，捍卫权益，是劳动者应当坚守的原则。当工资被克扣时，核实合同、工资单，与雇主沟通，要求合理补偿。如遇拒绝，可寻求法律援助，提起诉讼。联合受害员工，共同行动，增强维权力量。保留证据，了解权益和法规，坚决捍卫自己的合法权益。劳动法保障工人权益，我们应当积极维护自己的合法权益，共同营造公平正义的劳动环境。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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