| 问题 | 克扣工资是否违反法律法规？ |
| 释义 | 员工因公司随意扣工资可以依法维权，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。 法律分析 公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 法律规定下，克扣工资是否构成违约行为？ 根据法律规定，克扣工资在某些情况下可能构成违约行为。根据劳动法和相关法规，雇主应当按时足额支付员工工资，而非合理情况下的克扣。违反这一规定可能导致雇主承担法律责任，包括支付滞纳金、赔偿金等。然而，克扣工资是否构成违约行为还取决于具体情况，如是否存在合同约定、是否违反了劳动合同、是否有法定事由等。因此，建议受到工资克扣的员工咨询专业律师，了解自身权益并采取相应的法律行动。 结语 合理维权，保护劳动者权益。根据《劳动保障监察条例》，克扣或拖欠员工工资报酬的行为是不合法的。受到此类侵权的员工可以向劳动保障行政部门举报，并要求用人单位限期支付工资报酬、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，用人单位还需支付赔偿金。然而，克扣工资是否构成违约行为需具体情况而定。建议受影响员工咨询专业律师，了解自身权益并采取合适的法律措施。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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