| 问题 | 劳动合同法第38条规定的解除合同是否需要通知用人单位 |
| 释义 | 劳动者辞职程序及赔偿责任： 劳动者可以在提前30日书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，无需单位同意。劳动者解除合同时，用人单位有权请求赔偿损失。根据《劳动法》规定，如果劳动者违反劳动合同规定或保密事项，导致用人单位经济损失，劳动者应承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失和其他约定的赔偿费用。 法律分析 一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 二、劳动者辞职是否需要赔偿单位损失 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”; 原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 结语 根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同享有绝对的权利，只需提前30日书面通知用人单位即可。用人单位无权拒绝劳动者的解除请求。然而，劳动者解除劳动合同违反法律规定或约定保密事项，给用人单位造成经济损失的，劳动者应依法承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。在劳动关系解除中，双方权益应得到平衡与保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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