| 问题 | 劳动合同签订的注意事项有哪些 |
| 释义 | 1、用人单位应承担订立劳动合同的义务 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。 2、用人单位订立劳动合同应采用书面形式 用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。 3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 4、用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物 既往，为了防范不辞而别或者其它的不良行为，用人单位往往采用扣押劳动者的身份证件或其它有效证件的办法约束职工。 一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。 3、用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。 4、用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证。 5、用人单位给劳动者发放的工作服、饭卡等与用人单位有关的东西。 6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。 二、劳动合同解除的方式 1、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 2、约定解除 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 3、协商解除 协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《合同法》第93条规定：当事人协商一致，可以解除合同。不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。 |
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