| 释义 |
劳动者在试用期的薪资不得低于劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，抱国务院备案。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。【法律依据】《劳动合同法》第二十条  劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿的。
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