| 问题 | 社保问题：辞职员工社保难题 |
| 释义 | 辞职信要点：公司名称、个人名称、工作年限、不缴纳社保的事实及证据、相关法律条款、诉求、辞职时间。 重点概括：单位不为员工缴纳社保是违法行为，员工可通过举报、仲裁或诉讼维权，要求经济补偿和赔偿损失。 单位不为员工缴纳社保属违法，员工可通过举报、仲裁或诉讼要求补偿损失。 法律分析 以单位不为员工缴纳社保的辞职信，主要包括如下几点：公司名称、个人名称、工作年限、不缴纳社保的事实以及证据、相关法律条款、诉求以及辞职时间。企业不给员工缴纳社保属于违法行为，员工有以下维权手段：一是直接向劳动监察部门或社保机构举报。二是辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。三是仲裁诉讼至法院。根据法律条款规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 拓展延伸 辞去单位工作时社保问题的处理方法 辞去单位工作时，面临社保问题的处理方法有以下几种。首先，可以与单位协商，要求单位补缴社保费用，确保个人权益。其次，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。同时，可以向社保部门咨询，了解自己的社保缴纳情况，确保个人权益不受损害。另外，可以考虑自行缴纳社保费用，保障个人的社保权益。最后，如果以上方法都无法解决问题，可以寻求法律途径，通过法律手段维护自己的权益。总之，在辞去单位工作时，处理社保问题要及时、合法地保护自己的权益，避免造成不必要的损失。 结语 在辞去单位工作时，处理社保问题要及时、合法地保护自己的权益，避免造成不必要的损失。员工可以与单位协商补缴社保费用，咨询劳动法律专业人士，向社保部门了解缴纳情况，自行缴纳社保费用，或者寻求法律途径维护权益。根据相关法律条款规定，劳动者有权要求用人单位赔偿损失，并可通过劳动监察部门、社保机构、仲裁或法院等途径维权。重要的是，保护个人权益，确保社保待遇的享受。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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