| 问题 | 员工有辞急工的权利吗 |
| 释义 | 辞急工，这只是劳动者所谓的理由，这在法律上是没有依据的。因此，劳动者应当与用人单位友好协商，说明急切辞职的理由，以取得互相的理解，也为下一步工资的结算打下好的基础。辞职是法律赋予员工的权利，员工不论是与单位签订了固定期限劳动合同，还是签订了无固定期限劳动合同，随时都可以向单位提出，但员工辞职需履行提前预告义务，如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。那么一般辞急工扣多少工资？针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。 综上所述，按照《劳动合同法》，如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 等单位违法情形的，劳动者可以随时解除劳动劳动合同。 因此这种情形下急辞职是合符法律规定的。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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