| 问题 | 老板拖欠工资也没签合同如何办 |
| 释义 | 未签劳动合同的劳动者，如果老板拖欠工资，可以通过以下方式索要双倍工资：1.与用人单位协商，或请工会或第三方协商达成和解协议；2.如协商不成，可向调解组织申请调解；3.如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼；5.法院判决后对方仍不支付，可向法院申请强制执行。 法律分析 老板拖欠工资没签合同的，劳动者可以通过以下方式索要未签劳动合同的双倍工资： 1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。 拓展延伸 保障劳动者权益：应对老板拖欠工资和缺乏合同的措施 在面对老板拖欠工资和缺乏合同的情况下，保障劳动者的权益是至关重要的。首先，劳动者可以与老板进行沟通，明确要求支付拖欠的工资并签订正式的劳动合同。如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门举报老板的行为。此外，劳动者还可以通过法律途径提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。另外，劳动者可以联合其他受影响的同事，通过集体行动来增加维权的力量。最重要的是，劳动者应该了解自己的权益和法律保护，积极维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到合理的回报。 结语 在面对老板拖欠工资和缺乏合同的情况下，劳动者应积极采取行动维护自己的权益。通过与用人单位协商、寻求工会或第三方协助，劳动者可以争取未签劳动合同的双倍工资。若协商不成，可向调解组织申请调解，如调解不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。法院判决后如仍未支付，劳动者可申请强制执行。劳动者应了解自身权益，寻求法律援助并与同事联合行动，确保劳动成果得到合理回报。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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