| 释义 |
法律主观：
至于在单位 拖欠工资 可以 辞职 吗，你是可以提出 解除劳动合同 并要求单位支付你经济补偿的。 你要离职，首先需要书面向单位递交一份 解除劳动合同通知书 （或 辞职信 ），理由要写上单位未及时足额支付 工资 ，要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的 经济补偿金 。辞职信要一试两份，递交的时候，让单位签收一份，如果单位拒签收，你可以通过快递向单位寄一份，留下快递单作为你已经书面递达的 证据 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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