| 问题 | 劳动争议仲裁申请截止日期是什么时候？ |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。如因不可抗力或正当理由无法在时效期间申请仲裁，时效中止，消除原因后继续计算。 法律分析 劳动争议申请仲裁的时间是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。注意：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 拓展延伸 劳动争议仲裁申请的截止日期及相关注意事项 劳动争议仲裁申请的截止日期通常是根据具体的劳动争议仲裁规定而定。在中国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的截止日期一般为劳动争议发生之日起60日内。然而，需要注意的是，不同地区或特定情况下，截止日期可能会有所不同，因此申请人应及时了解相关规定并遵守。此外，劳动争议仲裁申请的相关注意事项包括准备充分的证据、确保申请书的准确性和完整性、遵守申请程序等。申请人在申请前应咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人应留意截止日期，并确保申请书的准确性和完整性。此外，根据具体的劳动争议仲裁规定，截止日期可能会有所不同，申请人应及时了解相关规定并遵守。在申请前，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 |
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