| 释义 |
法律分析：
（1）要有善于接受不同意见的态度，要能够听得进他人的意见，而且能够欣赏和接受下属所做出的不同于自己的决策。. （2）要有放手的态度。. 在某些问题上，或许上级管理者的确比下级更高明、更有经验，但即使如此也不应越俎代庖。. （3）要允许别人犯错误。. 谁都难免犯错误，应当把下属的错误看作是一种投资，一种人才投资。. （4）要善于信任下级。. 授权本身就意味着对他人的信任。. 下属不能胜任、能力不够等不应成为不授权的理由。.
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第五百六十三条 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同
|