| 问题 | 上海工伤理赔标准 |
| 释义 | 工伤认定 提交部门 1.向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出 2。部门应当当场或者在10日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，申请人在30日内补正 3.自收到申请书之日起10日内决定是否受理 4.自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定 5.自决定作出之日起10个工作日内将决定送达双方当事人 提交材料1.劳动关系证据2。医疗证明 申请时限职工在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请 补救措施对决定不服的，可以申请行政复议或者提出行政诉讼 劳动能力鉴定 鉴定部门劳动能力鉴定委员会 提交材料申请表工伤认定决定医疗机构有关材料 时限自收到申请之日起60日内作出工伤人员劳动能力鉴定结论，必要时候可以延长30日 补救措施自收到鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提出再次鉴定申请，市鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论 复查鉴定自鉴定结论作出之日一年内，伤残情况发生变化的，可以提出复查鉴定申请 工伤保险待遇 住院伙食费按本单位因公出差伙食补助标准的70%计发 辅助器具经鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，费用按国家标准支付 停工留薪期待遇1.一般不超过12个月，特殊情况可以延长12个月 2.评定伤残等级后，停发原待遇 3.期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 生活护理待遇1.评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的 2.分为完全不能自理50%大部分不能自理40%部分不能自理30% 简表2 伤残1—4级 伤残补助金一级为24个月本人缴费工资二级22个月三级20个月四级18个月 伤残津贴一级90%二级85%三级80%四级75%本人缴费工资 伤残5—6级 伤残补助金五级为16个月本人缴费工资六级14个月 伤残津贴1.原单位安排适当工作或按月发放伤残津贴 2.五级70%六级60%本人缴费工资 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1.解除劳动合同关系的 2.五级合计为30个月上年度全市职工月平均工资 3.六级合计为25个月上年度全市职工月平均工资 伤残7—10级 伤残补助金七级为12个月八级10个月九级8个月十级6个月。 《上海市工伤保险实施办法》 第三十九条（致残一至四级待遇） 工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资；二级伤残的，为25个月；三级伤残的，为23个月；四级伤残的，为21个月。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%；二级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%。 （三）工伤人员到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。 （四）参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄后，继续享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄，但不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按照基本医疗保险规定一次性缴纳基本医疗保险费至符合条件后，继续享受基本医疗保险待遇。 第四十条（致残五至六级待遇） 工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月。 （二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。 经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。 第四十一条（致残七至十级待遇） 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。 经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。 |
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