| 释义 |
辞职和续签劳动合同是两个不同的概念。续签劳动合同是指在原劳动合同到期后，双方同意继续履行原有合同中的权利和义务。而辞职则是指员工在履行合同期间向公司提出的终止合同的请求。
关于续签劳动合同后辞职，一般来说，员工在续签劳动合同后仍然有权提出辞职。辞职是员工的基本权利，可以在任何时候提出。然而，辞职需要遵循一定的程序。通常，员工需要提前向公司提交书面辞职申请，并通知公司一个合理的离职时间，以便公司有时间找到合适的人选来接替您的工作。
辞职对员工和公司双方都有一定的影响。员工可能会失去与原公司的福利待遇，例如社会保险、公积金等。因此，在提出辞职之前，员工需要权衡利弊，确保自己的权益得到保障。
总之，在续签劳动合同后，员工仍然有权提出辞职。辞职需要遵循一定的程序，并提前通知公司。在决定辞职之前，请确保您已经充分了解自己的权益，并已经找到了合适的工作机会。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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