| 问题 | 法定节假日补班规则 |
| 释义 | 法律分析：法定节假日补班规则按法律规定，法定节假日只能放假或者支付加班费，不存在补休的问题，按法律规定，要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 一、加班费标准： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代； 2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬； 3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬； 4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 二、我国规定的法定假日： 1、元旦； 2、春节； 3、清明节； 4、劳动节； 5、端午节； 6、中秋节； 7、国庆节。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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