| 问题 | 工伤保险条例解释，工伤保险条例解释文件 |
| 释义 | 工伤保险条例解释二 工伤保险条例解释二（二）职工非因本人原因造成本公司停止经营或者终止劳动合同的可以不给予工伤保险待遇。－cheng－ma－zhi－gao－ben－du－cheng／id518844232？mt＝8不属于工伤。你当地上年度职工平均工资乘以公司1．3－1．5倍才是你应得的。不打算找工作，可以找合作方需要发生用工行为的。若工资不高，可以少交几个月，也可以找他们商量。 工伤跟是不是小王没关系，关键在于找不找上司。职工因下列情形之一导致下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，只要上司没有过错，也就是可以辞职。但是，如果想要得到工伤待遇，你要区分清楚到底是老板违法甚至有过错的话，还是上司没有跟老板一样被认定有过错的情况。如果是老板违法了的话，那么你可以向劳动监察投诉。如果是因为他没有当场认定过错的话，那么他可以进一步提起行政复议或者行政诉讼，以维护自己的合法权益。 。 工伤保险条例解释权 工伤保险条例解释权。根据《工伤保险条例》第十七条的规定：用人单位和职工有劳动关系，直接在用人单位工作受工伤，应当由用人单位承担工伤保险责任；职工死亡，用人单位承担工伤保险责任。我个人认为，赔付应当由用人单位承担。如果你的损失不超过交通事故带来的经济损失的话，用人单位承担责任没问题。关于赔偿范围，要由具体的司法解释来确定。如果你考虑到诉讼时效的问题，一定要说一下诉讼时效。 诉讼时效的问题一般由法院确定。如果为什么这个赔偿由用人单位承担，不一定啊，如果你的损失是交通事故带来的经济损失的话，单位应当要全额给你进行赔偿的。单位也应当提供工资发放证明，若没有证明，单位也需要将损失补交。你最后向哪个侵权方主张赔偿呢？你这损失要看是否超过了工伤保险赔偿的限额。 标准是参照交通事故的标准，就是你伤害造成一定的经济损失。如果超出标准，应当由用人单位承担。如果你也比较在意的是最后的赔偿问题，建议找有经验的律师去帮你比较好。 工伤保险条例解释三 工伤保险条例解释三十四、给予伤残职工的待遇《工伤保险条例》第四十四条规定：用人单位的女职工怀孕未满四十周岁，生育、哺乳自己的亲生子女的，按照国家有关规定享受生育奖励或者补助。用人单位的女职工患病或者非因工负伤，需要停工治疗的，应当安排其产假，但是，一级至四级伤残的产假为98天；五级伤残的产假为98天加266天延长假。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。产假期间工资不得低于本单位所在地市最低工资标准。医疗期满，其工资福利待遇按照有关规定执行。《工伤保险条例》第四十七条规定：对伤残职工实行“伤残就业”制度。 符合条件的伤残职工，由工伤保险基金按照伤残等级支付赔偿金，并由用人单位按照伤残等级承担伤残职工生活费。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。是的一级一至四级伤残，停工治疗期工资由原来的22190元减少为23390元；五级一级伤残，停工治疗期工资由原来的24190元减少为23500元 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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