| 释义 |
法律分析：根据我国工伤保险制度规定，工伤是指在工作过程中发生因劳动事故或者职业病致使的身体损害、功能障碍或者器官功能丧失的疾病。在此情况下，工人应该获得工伤保险金和工伤赔偿金的支付。而失业保险金是另一种保险制度的范畴，其主要是为那些因非个人原因失业的人提供一定的生活保障。因此，工人的失业保险金不能弥补工伤工资损失。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位未按照规定为劳动者办理社会保险，应当按月支付劳动者已获得的待遇的千分之三十的赔偿金；未按时足额为劳动者缴纳社会保险费用的，应当按月支付劳动者应当获得的待遇的千分之三十的赔偿金。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位不得违反法律、法规和规章，无故解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金：(二)因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，经济补偿达不到退休费标准的。赔偿金的标准按照当地最低工资的二至二十四个月支付。”
3.《中华人民共和国职工工伤保险条例》第二十三条规定：“职工因工伤或者职业病需要停工治疗的，依照下列规定支付工伤医疗费和伤残津贴：
(一)停工治疗期间，发生工资不缴纳或者支付不足的，用人单位应当依法支付职工工资，纳入工伤保险基金。 ”
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