| 问题 | 贷款公司去单位催款是对的吗 |
| 释义 | 对方涉嫌侵犯公民个人信息，可以报警处理。如果因此被单位辞退，可以要求单位支付两倍的经济补偿。 一、怀孕了被辞退赔偿标准 怀孕了被辞退的赔偿标准： 1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金； 2、怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同法辞退员工注意什么 劳动合同法辞退员工，遵照以下规定：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同；用人单位违法辞退，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。 三、合同未到期被辞退怎么赔偿 在合同未到期的时候被辞退的话，那么是要赔偿双倍工资的经济补偿金的。具体而言，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，以劳动者本人实际工资计算。合同未到期提前辞退的话，属于对劳动者合法权益的侵犯，因此劳动者可以要求赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第六百七十四条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。 |
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