| 问题 | 职工生育保险的医疗报销比例是多少？ |
| 释义 | 法律分析：一、职工生育保险的医疗报销比例是多少？ 生育保险报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中： 1．顺产为270％。 2．难产为320％。 3．剖腹产为420％。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。由上可以看出，对于生产越危险，受到的生育保险报销的比例越高，而且当超过一定的程度时，超过的部分就由自己承担。 二、职工生育保险津贴 女职工 1、生育津贴 生育津贴＝当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数 假期天数： （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； （4）难产假。剖腹产、度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； （5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； （6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。 2、生育医疗费 （1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 （2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 （1）正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资25％。 （2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50％。 4、一次性补贴 在二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 男职工 （1）领取《独生子女优待证的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 （2）男配偶假期工资＝当月单位人平缴费工资30（天）10（天）。 其它 （1）经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。 （2）一次性分娩营养补助费、在二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。 生育就医手续确认 女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。 法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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