| 释义 |
解除劳动关系的证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式；
载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。
一、员工旷工解除劳动合同的程序
用人单位单方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：
1，制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2，应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
（1）用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；
（2）用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；
（3）用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
3，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付；
5，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
二、户口落户到父亲名下要怎么办理
孩子迁户口的手续：1、把落户申请(派出所有统一的格式,只要填入简单的几项即可)交入转入地的派出所,派出所开具接纳证明、等待转入地户籍警察调查，符合转入条件派出所开出接纳证明、将接纳证明交给转出派出所出派出所开出准迁证明同时消户4、将准迁证明交给转入派出所并办相应手续(准备好相片)
三、代通知金上一月工资标准的依据有哪些
代通知金上一月工资标准的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条。用人单位在《劳动合同法》第四十条情形之一存在时解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者本人的，应当按劳动者上一个月的工资标准支付代通知金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时；
出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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