| 释义 |
一、国家规定年假多久时间休完
按《员工带薪年休假条例》规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的
二、年休假一定要在一年中休完吗？
1、并不是必须要在一年内休完，不休不会清零。
在实践中，年休假一般不要求一定要一年内休完，可推迟至下一年再休亦可。如果公司方面确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要先征得员工本人同意。这主要看公司的实际情况及相关规定而定。
2、但法定的年假，如非员工原因导致不休的，不可以清零，用人单位应当安排补休或以300%的工资予以补偿。
3、如果公司因为经营状况要求，不给员工休年假的话，首先会找员工协商，员工可以选择不休年假，但是可以要求公司支付3倍工资的补偿。
4、如果公司既不安排年假，又不给补偿的话，员工可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到当地的人社局（劳动局）去申请劳动争议仲裁。
5、如果是员工主动表示其不休年假，下一年就不能补休了。
三、不满一年有年假吗
1、按照我国对年假的条例规定，连续工作不满一年的没有年假。
2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天
【法律依据】：
《员工带薪年休假条例》
第五条 年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工休假。
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