| 释义 |
（一）、先礼后兵，私下找领导协商
1、愿意支付加班费(按照加班费的计算标准)，皆大欢喜；
2、不愿意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，也可以接受；
（二）、运用法律手段来维护个人权益
如果协商以后，领导既不支付加班费，也不同意调休；在这种情况下，我们就需要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。可以申请劳动仲裁解决。同时需要收集证据来证明。收集的证据如下：
1、考勤表，考勤表上的时间，可以作为证据之一；
2、如果公司有打卡机的话，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了；
3、领导要求加班的微信聊天记录、QQ记录等；
4、工资条没有发放或者体现加班工资；
一、加班费是怎样计算的？
1、超出正常工作时间的按1.5倍算：例如20元/
H，每加班1小时，应当获得不低于30块钱每小时的报酬；
2、公休日按2倍算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日按3倍算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、加班费需要交税吗？
节假日加班费需依法纳税。下列各项个人所得，应纳个人所得税：工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、租赁经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得；经国务院财政部门确定征税的其他所得。
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