网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 公司不正规签订劳动合同有用吗
释义
    有些人找工作时,因为刚踏入社会,或者被欺诈跟不正规的公司建立劳动关系,并且公司不正规但依法签订了劳动合同。而大多数人以为有劳动合同,即可以保障劳动者权益,不过,这种情况下,要先确定签订劳动合同是否有用。
    事实上,正规的公司需要具备以下几个条件:
    1、正规办公场所;
    2、正式从业人员;
    3、合法手续,如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等;
    4、正常运营的业务。
    因此,如果公司不具备或是不完全具备以上条件,那么即属于不正规的公司,并且,如果未依照合法手续办理,公司又以欺诈等手段跟员工签订劳动合同的,那么这份劳动合同即会被认定为无效。
    不过,即使公司不正规,签订的劳动合同也被认定为无效,但是员工可以请求以下费用:
    1、劳动报酬。根据员工付出的劳动,给予相应的报酬。
    2、经济补偿金。按规定,根据以下的标准支付经济补偿金:
    (1)工作每满一年的,向员工支付一个月工资;
    (2)工作六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资;
    (3)工作不满六个月的,向员工支付半个月工资。
    (4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    3、赔偿金。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/25 2:04:17