| 释义 |
公司搬迁无补偿金，跨省市搬迁且双方无法达成协议时解除劳动合同可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行且双方未能协商一致，用人单位提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。根据第四十六条第三项规定，解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿。
法律分析
公司搬迁如果并没有跨省市，是没有补偿金的。如跨省市搬迁，双方未协商一致，就变更劳动合同内容无法达成协议，且用人单位解除劳动合同的情形下，可以获得经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
拓展延伸
员工权益保障：公司搬迁后是否应给予员工补偿金？
在公司搬迁后，员工是否应该获得补偿金是一个复杂的问题。根据不同的国家和地区，以及相关的劳动法规定，答案可能会有所不同。一般情况下，如果员工因公司搬迁而失去了工作，他们可能有权获得某种形式的补偿。这可能包括经济补偿、就业转移协助或其他福利待遇。然而，具体的补偿标准和程序通常需要根据当地法律和劳动合同来确定。因此，建议员工在面临公司搬迁时咨询专业的劳动法律顾问，以了解自己的权益和可获得的补偿。
结语
公司搬迁涉及到员工补偿问题，具体情况需根据当地法律和劳动合同来确定。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司搬迁跨省市且双方未就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。然而，不同国家和地区的补偿标准和程序可能有所不同。因此，建议员工在面临公司搬迁时咨询专业的劳动法律顾问，以了解自己的权益和可获得的补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十条第三项
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条第三项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
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