| 释义 |
三方协议解约后还是应届生的。
三方协议不是正式的劳动合同，只是在校生与企业签署的就业意向，本身法律效力是有限的，即使签署，也不等同于已就业。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
“三方协议"即(高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生第一次就业时签 署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统制表，由学生本人。学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。“三 方协议"是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件，《劳动合同法》第10条明确规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。
法律依据
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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